Oferecer benefícios corporativos flexíveis nas instituições de ensino não só atrai e retém talentos, mas também aumenta a motivação. Benefícios flexíveis promovem melhoria na experiência dos docentes e corpo administrativo nas escolas
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A oferta de benefícios nas empresas ainda pode remeter ao modelo tradicional de distribuição de cestas básicas, dependendo do acordo ou convenção coletiva celebrado entre sindicatos e empregadores.
Mesmo que essa modalidade de benefício social seja comum e frequentemente vista como um suporte aos funcionários, ela apresenta vários desafios e limitações. Primeiro, a logística de compra e distribuição das cestas é complexa e pode ser onerosa. Além disso, os funcionários podem não perceber o valor real do benefício, pois não têm a liberdade de escolher produtos de sua preferência, limitando seu poder de compra.
Legalmente, a comprovação desses benefícios pode ser problemática, pois cestas básicas não são facilmente registradas e automatizadas em plataformas de gestão, dificultando a transparência e o controle eficiente, e a segurança jurídica da empresa fica comprometida em razão da fragilidade probatória.
O que o PAT diz sobre a alimentação do trabalhador?
O Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT) incentiva as empresas a fornecerem alimentação adequada aos seus funcionários, visando a promoção da saúde e a melhoria das condições nutricionais. As despesas com alimentação podem ser deduzidas do lucro tributável.
Uma forma prática de comprovar o benefício concedido é por meio de um cartão abastecido mensalmente, proporcionando maior flexibilidade e satisfação aos funcionários, além de simplificar a gestão e gerar todas as comprovações necessárias.
Como os Benefícios Corporativos Impactam o Aprendizado dos Alunos
Em um cenário onde a qualidade do ensino é essencial, a oferta de benefícios corporativos nas instituições de ensino tem se mostrado uma estratégia eficaz. Benefícios flexíveis ajudam a atrair e reter talentos, assegurando que os melhores professores permaneçam motivados e engajados, com maior disposição para ensinar. Isso se traduz em aulas mais dinâmicas e envolventes, onde o entusiasmo dos professores inspira os alunos a se dedicarem mais aos estudos.
Um corpo docente feliz e motivado contribui para um ambiente escolar positivo, promovendo um nível de aprendizado superior e satisfatório para os alunos.
Vantagens para as Instituições de Ensino
Para as instituições, oferecer benefícios flexíveis é uma estratégia que atrai e retém talentos, aumentando a produtividade dos funcionários e reduzindo os índices de rotatividade e faltas não justificadas. Isso não só satisfaz as necessidades da equipe, mas também torna a instituição mais competitiva no mercado. De acordo com a Forbes, somente 12% dos profissionais podem escolher os incentivos que se adaptam melhor à sua realidade, mas 81% gostariam de ter. Para os funcionários, o modelo de benefícios flexível traz um sentimento de importância e valorização, permitindo-lhes, em conjunto com a gestão, a liberdade de escolher os benefícios que melhor atendem suas necessidades.
A modernidade de fornecimento de benefícios flexíveis traz eficiência operacional e redução de custos, visto que remove também a complexidade de gestão de cestas básicas, além de trazer uma gestão eficiente e com segurança jurídica perante os Sindicatos, com histórico e controle de recebimento de todos os colaboradores.
Soluções de Benefícios Flexíveis do Bionio
O Bionio oferece além dos benefícios sociais tradicionais, uma solução abrangente para escolas que inclui mais de oito categorias como: alimentação, educação, saúde, premiação e combustível. Essa diversidade permite que as instituições adaptem os benefícios às necessidades específicas de seus funcionários e docentes, proporcionando desde as necessidades mais básicas até prêmios que incentivam o desempenho.
Transparência e Segurança com Rovema Bank
Inserido no ecossistema de soluções financeiras da Rovema Bank, o Bionio garante transparência e segurança com registros de pagamentos e documentação por colaborador, podendo ser acessado a qualquer momento, trazendo autonomia ao gestor de RH. Isso resguarda a gestão escolar de possíveis questões legais ou controvérsias relacionadas aos benefícios concedidos. O Prêmio + oferece modelos de reconhecimento como Participação nos Lucros (PRL), metas atingidas, comissões, e presentes em datas comemorativas. Com um cartão bandeirado Mastercard aceito em mais de 35 milhões de estabelecimentos, os funcionários têm maior poder de compra.
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